COLLECTIVITÉ TERRITORIALE
Les agents des collectivités territoriales exercent des missions essentielles, souvent exigeantes, sur des temps longs. Cette réalité expose un grand nombre d’entre eux à une forme d’usure professionnelle, parfois invisible mais bien réelle.
Dans ce contexte, les collectivités ont un rôle clé. Elles doivent anticiper les fragilités, sécuriser les parcours et ouvrir des perspectives d’évolution ou de reconversion.
C’est précisément là que Gérip Compétences intervient. La solution propose des outils numériques performants pour évaluer, former et accompagner les agents. L’objectif est double : prévenir les risques et valoriser les compétences.
Des parcours adaptés à chaque agent, à chaque situation
🔎 Un positionnement pour sécuriser les parcours
La plateforme Gérip Compétences met à disposition une offre pédagogique riche. Concrètement, elle répond à la diversité des profils présents dans les collectivités. Tout d’abord, l’accompagnement commence toujours par une phase de positionnement. Grâce à des évaluations ciblées, il devient possible d’identifier avec précision les compétences maîtrisées, celles qui nécessitent un renforcement, mais aussi les appétences des agents. Cette étape permet ensuite de construire un parcours individualisé, aligné avec les objectifs professionnels de chacun.
📚 Des modules fondamentaux pour consolider les bases
Le contenu pédagogique couvre un large spectre de besoins. On y retrouve les fondamentaux : remise à niveau en français, mathématiques, compréhension orale et écrite. Ces compétences sont indispensables pour sécuriser les parcours professionnels. La plateforme intègre également un module complet sur l’inclusion numérique. Ce dernier permet aux agents de développer les compétences essentielles pour utiliser un ordinateur, gérer leurs démarches en ligne, travailler en sécurité sur Internet et gagner en autonomie dans leurs missions quotidiennes.
🎯 Aller plus loin avec la certification CléA et les soft skills
Enfin, d’autres modules sont consacrés à la montée en compétences. Certains préparent à la certification CléA, qui représente un repère solide pour les parcours de reconversion. D’autres sont dédiés soft skills. Communication, gestion du stress, estime de soi ou travail en équipe : ces compétences renforcent l’adaptabilité professionnelle. À terme, elles facilitent l’évolution ou la mobilité au sein de la fonction publique territoriale.
Découvrez nos témoignages clients
En juin 2025, la Ville de Lyon a mis en place un dispositif de transition professionnelle, destiné à des agents en situation de fragilité ou en réflexion sur leur avenir professionnel. Gérip Compétences a été choisi comme outil de positionnement et d’accompagnement.
Les retours sont très positifs : les évaluations initiales ont permis à certains agents de prendre conscience de leurs forces, d’autres ont pu entamer une remise à niveau en toute confiance, et plusieurs ont même préparé un dossier CléA en vue d’une mobilité ou d’une reconversion.
Ce projet a montré que, lorsqu’on leur donne les bons outils, les agents sont capables de se mobiliser activement pour leur avenir professionnel.
Thérèse Riggi, responsable de l’École de la Transition Professionnelle de Lyon
Saïda, stagiaire à l’École de la Transition Professionnelle de Lyon
Sonia, stagiaire à l’École de la Transition Professionnelle de Lyon
Un apprentissage en autonomie, à son rythme
⏱ Une organisation flexible
Gérip Compétences permet aux agents d’apprendre à leur rythme, dans un cadre souple et rassurant. Chaque stagiaire dispose d’un accès personnel et peut ainsi se connecter quand elle le souhaite, depuis son poste de travail ou à domicile. L’apprentissage peut se faire en toute autonomie, sans contrainte horaire, ce qui favorise l’engagement et permet de concilier facilement formation et activité professionnelle.
📱 Une accessibilité multi-supports
Accessible sur ordinateur, tablette ou smartphone, Gérip offre une véritable liberté d’apprentissage. Cette accessibilité multi-supports permet de répondre aux nouvelles attentes en matière de formation : modalités de blended learning, télétravail, apprentissage mobile, ou encore révisions en dehors du temps de travail. Les agents peuvent suivre les contenus à leur rythme, revenir sur certaines notions, explorer d’autres thématiques selon leur curiosité ou leurs objectifs.
🔁 Une solution adaptée aux publics éloignés de la formation
Cette flexibilité est un facteur clé de réussite, notamment pour les publics éloignés de la formation, ou pour ceux qui reprennent un parcours après plusieurs années.
Un atout stratégique pour les collectivités
Choisir Gérip Compétences, c’est investir dans une solution concrète, éprouvée, au service du développement des compétences et de la prévention des risques professionnels. C’est aussi un moyen de reconnaître la valeur des agents, de les soutenir dans leurs démarches, et de contribuer à leur bien-être au travail.
Que vous souhaitiez mettre en place un plan de prévention, accompagner des transitions professionnelles ou renforcer les compétences transversales de vos équipes, Gérip vous offre une réponse sur mesure, simple à mettre en œuvre et facilement pilotable.
