COMPÉTENCES TRANSVERSALES

Programme « Soft Skills »

Plus de 200 activités pour se former aux soft skills et acquérir des compétences utiles tout au long de la vie

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Les soft skills : des compétences utiles tout au long de sa vie professionnelle

Les soft skills sont de plus en plus recherchées en entreprise pour soutenir les compétences techniques, le savoir-faire « métier » et pour diversifier les profils.

Grâce à ce référentiel, les apprenants vont acquérir des compétences relationnelles et comportementales pour s’adapter plus facilement à des situations professionnelles changeantes.

Ce programme propose des parcours riches contextualisés, avec des mises en situation et une évaluation qui permet de positionner ces derniers et les orienter vers les ressources adaptées.

Plus de 70h de formation
gérip co

Pourquoi développer les soft skills ?

À l’heure où le monde du travail connaît une transformation rapide due aux progrès technologiques et à l’émergence de nouveaux métiers, l’importance des soft skills devient incontournable.

Au-delà des compétences techniques, ces compétences comportementales jouent un rôle clé pour se démarquer sur le marché de l’emploi :

  • 92 %* des entreprises reconnaissent que les soft skills sont tout aussi cruciales que les compétences techniques ;
  • 85 %** des entreprises prennent en compte ces aptitudes dans le processus de recrutement.

*Étude LinkedIn : Global Talent Trends 2019 report

**Étude Monster 2018

Le programme de formation Soft Skills de Gérip Compétences

Le programme Soft Skills mobilise tant la dimension intrapersonnelle (confiance & connaissance de soi et gestion des émotions) qu’interpersonnelle (rapports aux autres).

Basés sur le référentiel de l’Agenda Européen pour la Formation des Adultes (agence Erasmus+), les 8 domaines des compétences transversales sont travaillés à partir de situations de la vie professionnelle dans 8 secteurs d’activités différents (médico-social, BTP, logistique, sécurité, agro-alimentaire, service, informatique et économie durable) :

1

Domaine 1 | Communiquer avec les autres

> Prendre la parole
> Développer sa communication avec les autres
> Décoder, décrypter la communication non-verbale
2

Domaine 2 | Travailler en équipe et collaborer

> S’entraider
> Collaborer
> Se positionner, se situer par rapport au groupe
3

Domaine 3 | Mener à bien un projet ou une tâche

> S’organiser
> Gérer les priorités
> Se concentrer
4

Domaine 4 | Résoudre un problème

> Gérer un conflit avec un collègue ou sa hiérarchie
> Faire face à une situation d’urgence
> Identifier et signaler des difficultés liées à une tâche particulière
5

Domaine 5 | S’adapter aux changements

> Se remettre en question et comprendre de nouveaux points de vue
> Analyser une nouvelle situation
> Gérer le stress
6

Domaine 6 | Appliquer les codes sociaux et agir avec éthique

> Être en accord avec les valeurs de son entreprise
> Être exemplaire
> Se comporter selon les limites, normes et devoirs de son métier
7

Domaine 7 | Traiter les informations

> Identifier les sources d’information, les personnes ressources
> Repérer les informations manquantes ou contradictoires
> Prendre le recul nécessaire pour analyser
8

Domaine 8 | Apprendre et se former tout au long de sa vie

> Adopter une méthode d’apprentissage
> Développer son employabilité en actualisant ses connaissances et compétences
> Apprendre à se connaître

”Les modules sur le comportement en poste, ou sur ce qu’il faut dire si on est en retard, par exemple, ont beaucoup parlé à nos jeunes. Ce sont des situations très concrètes pour eux, qui les aident à se projeter dans la vie active

Sayna KROCZYNSKI SAINT-GELAISResponsable du bureau des entreprises – Lycée professionnel Paul Bert

Présentation de notre module

Objectifs

Le programme « Soft Skills » permet l’ouverture de ces compétences transversales à tous les apprenants quels que soient leur situation et profil pour améliorer l’employabilité et faciliter l’insertion professionnelle :

  • Les orienter et les accompagner dans la construction de leur projet professionnel
  • Les former et développer leurs compétences transversales pour favoriser leur employabilité et lutter contre les difficultés d’insertion
  • Valoriser leurs compétences et faciliter l’obtention de qualifications complémentaires
Public

Le module « Soft Skills » s’adresse aux adultes éloignés de l’emploi cherchant à développer leurs compétences comportementales pour faire face aux défis du marché du travail.

Avantages du module

  • 8 domaines conformes au référentiel de l’AEFA et complémentaires à la certification CléA.
  • Plus de 120 exercices avec des mises en situation pour 8 secteurs professionnels et aussi transversales à tout contexte professionnel.
  • Une auto-évaluation et un test en situation qui permettent de positionner les apprenants et les orienter.
  • 24 fiches de cours qui synthétisent les notions clés, les bonnes pratiques et les conseils de savoir-être.
  • Des thématiques en lien avec les préoccupations actuelles : les métiers émergents, les questions environnementales, les nouveaux moyens de traiter l’information.
  • Des formats variés et ludiques pour favoriser l’apprentissage : animations vidéo, activités interactives, jeux, extraits audio, sommaires interactifs et infographies.

Testez gratuitement le programme d’apprentissage des Soft Skills de Gérip Compétences

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Prendre contact avec notre équipe

Nos modules de formation sont exclusivement destinés aux organismes de formation, CFA, structures d’insertion ou toute autre organisation professionnelle. Nous ne proposons pas de contenus directement aux apprenants individuels. Pour accéder à nos formations, veuillez vous rapprocher d’une structure d’accompagnement.