Aujourd’hui, nous sommes à l’Industreet et nous sommes avec Jean Libon, responsable de l’intégration métier au sein de l’Industreet. Jean, quel est votre rôle au quotidien à l’Industreet ?
Je suis facilitateur de l’intégration métier. Aujourd’hui, on a des jeunes qui arrivent comme ils sont, sans considération de diplôme ni de niveau. Ils arrivent avec leur motivation, on les accueille et dans une période de 2 à 3 semaines, on fait en sorte qu’ils commencent à adhérer aux codes de l’Industreet en termes de posture, de connaissance du code du travail, de manière à pouvoir ensuite viser des métiers qui sont mis à disposition à l’Industreet.
Ces jeunes sont plutôt issus du tissu local ou ils viennent de toute l’Île-de-France, voire de plus loin ?
On a de tout : du tissu local, proche du 93, fin fond du 77, des ultramarins. On a une grosse population d’ultramarins qui sont soutenus par un dispositif de LaDom, donc qui seront pris en charge, et des provinciaux aussi qui profitent de notre hébergement à la Villa Street.
Au niveau de leur profil et de leur diplôme, j’ai cru comprendre qu’il y avait également une grande hétérogénéité ?
Tout à fait. Ça va de l’infrabac jusqu’au bac + 5.
”Gérip est arrivé comme l'outil qui nous permettait de centraliser les connaissances, les évaluations, et surtout, ça devenait un passeport pour l'après-prépa.
Jean LibonResponsable de l'intégration métier à l’Industreet
Vous utilisez Gérip Compétences depuis un peu plus d’un an. Comment vous êtes amené à choisir cet outil ? Quel cheminement vous avez fait ? Qu’est-ce qu’il vous apporte au quotidien ?
On est parti de rien. Au début, on avait plutôt des éléments de test de personnalité à l’arrivée à l’Industreet. Bien évidemment, ça ne suffisait pas, puisqu’avec ces tests-là, on avait un personna de chaque apprenant, mais la réalité technique en termes de savoir et savoir-faire était beaucoup plus compliquée.
Donc on a commencé à développer des outils hétérogènes pour avoir une image du niveau d’entrée. Et naturellement, Gérip est arrivé comme l’outil qui nous permettait de centraliser les connaissances, les évaluations, et surtout, ça devenait un passeport pour l’après-prépa.
”Gérip Compétences, c'est la réponse à notre approche individualisée de la formation. S'il n'y avait pas Gérip aujourd'hui, il nous faudrait trois ou quatre fois plus de formateurs. Plus le panel de niveaux est large, plus on a des problématiques spécifiques. On a des jeunes qui ne savent pas lire, des jeunes qui ne savent pas compter, ou d'autres qui, paradoxalement, sont en bac + 5 mais ont quand même quelques lacunes. Grâce à cet outil, on a une réponse ciblée et adaptée à cette problématique.
Jean LibonResponsable de l'intégration métier à l’Industreet
Les bénéfices sont principalement sur l’évaluation dans un premier temps ?
Oui, aujourd’hui, c’est l’étape une. On attendait un an de retour d’expérience avant de passer à l’étape 2, qui est un accompagnement individualisé tout au long de la formation. Là, c’est vraiment l’objectif sur les prochaines semaines : identifier des jeunes qui ont, soit besoin de renforcer leurs connaissances, soit de se perfectionner. Grâce à Gérip, sans mobiliser des ressources formatrices, on peut monter en compétences et être à la hauteur des prérequis demandés dans d’autres centres de formation.
