La gamification de la formation semble favoriser l’engagement de l’apprenant tout au long de sa formation.
En effet, les résultats d’une étude menée par l’Université du Colorado, il y a quelques années, mettent en avant de bien meilleures performances lors de formations incluant un système de gamification :
– +14% sur les compétences réelles évaluées
– +11% sur les connaissances acquises en formation
– +9% de rétention sur l’ensemble des contenus dispensés
GERIP Compétences s’engage pour ce type de formation en proposant sur sa plateforme des activités gamifiées diverses (badges, défis, récompenses …)
D’après le livre blanc du ISTF (Institut Supérieur des Technologies de la Formation) 2019, 31 % des organismes de formation qui passent au digital learning le font pour améliorer l’efficacité pédagogique de leurs formations.
Qu’est-ce que gamifier ?
La gamification de la formation s’apparente à la présence de mécaniques de jeux issues des activités d’origine non ludique. C’est une façon d’apprendre autrement de manière efficace tout en s’amusant.
On retrouve de la gamification de la formation dans l’apprentissage à travers différents exercices pédagogiques sous forme de mots croisés, de jeux de paires, de vidéos ou encore par la présence de badges, de récompenses, d’avatars, de passages de niveaux….
Des récompenses peuvent être attribuées aux apprenants telles que des points ou des badges qui consistent à certifier un niveau par une médaille ou un autre procédé de gratification.
Juin 2020, l’équipe GERIP a interviewé une utilisatrice de notre plateforme GERIP Compétences sur les enjeux de la gamification dans l’apprentissage.
Marie-Pierre Liste est formatrice au sein du centre de formation LASER.
Pourquoi gamifier ? Comment fonctionne la gamification dans le milieu de la formation ?
La gamification est un enjeu majeur de la formation et un levier d’engagement sur le long terme. En effet, du fait de son côté attractif, elle permettra aux apprenants d’être plus engagés dans leurs travail et plus efficaces. En d’autres mots, la gamification est un levier d’engagement qui fonctionne sur le long terme pour l’apprentissage.
”Avez-vous déjà eu une expérience qui vous a montré l'importance de la gamification ?
« Nous avons remarqué un attrait et une motivation supplémentaire par rapport aux situations où nous faisons travailler nos apprenants sur une feuille. Ils ont besoin de ludique pour apprendre. »
”Pensez-vous que la gamification est un critère à avoir sur une plateforme de formation en ligne ?
« Oui, j’estime que cela est important. Nous essayons de mettre en place des approches pédagogiques ludiquqes, il est donc avantageux de disposer d’une plateforme qui nous accompagne dans cette démarche. Notre public a besoin de ça, cela les attire et capte leur attention. »
L’exemple de GERIP Compétences
Notre plateforme permet d’acquérir les compétences de base pour l’employabilité et la mobilité professionnelle, telles que les mathématiques, le français, apprendre à apprendre, le travail en équipe et en autonomie, etc.
Cela est rendu possible grâce à des exercices pédagogiques tels que “trouver les intrus”, “le jeu des paires”, ou encore le visionnage de vidéos.
Deux types de badges à décrocher permettront aux apprenant de valoriser leurs acquis : les badges d’assiduité, qui se gagnent au fur et à mesure des exercices et les badges de compétences qui dépendent du score final.
Et la cerise sur le gâteau : l’apprenant a la possibilité de personnaliser la plateforme selon ses propres goûts (différentes couleurs, polices, etc.) !
Et tout cela en étant suivi par un formateur !
Les apprenants auront accès à leur propre avatar, qu’ils pourront personnaliser au fur et à mesure de leur expérience sur la plateforme GERIP Compétences. Ils pourront récolter des items avec une monnaie fictive : les GERIP coins qui se gagnent à travers les exercices.
